股权设置是关系到公司的健康发展以及团队凝聚力的关键因素，也是公司实现长青管理的基础。股权设置包括核心团队的股权架构、股权的成熟与锁定以及员工激励池。
对于一家公司，尤其是一家初创公司来说，股权架构是必须正视的问题，这个问题关系到很多个方面，例如，创始人与合伙人的关系、股权分配的合理性、融资的成功率等。因此，创业者必须掌握与股权架构相关的知识和技巧。
01，真功夫：最差的"均分式"股权架构
股权有多种分配方式，其中最差的一种就是均分，因为在公司的创立和运作之中，每个合伙人在其中所发挥的作用是不一样的，所做的贡献也是不同的。
以真功夫为例，该公司曾是国内规模最大的快餐公司，其合伙人之间的股权分配就是五五分，即创始人潘宇海与蔡达标夫妇各占50%。
最初的时候，潘宇海掌握着公司的主导权，姐姐潘敏峰管收银，姐夫蔡达标负责店面扩张。后来，蔡达标与潘敏峰离婚，潘敏峰所持有的25％股权归蔡达标所有。至此，真功夫就只