生育一胎 ：正常产假 98 天 + 省条例法规奖励假 80 天 = 178 天。
生育二胎 ：正常产假 98 天 + 省条例法规奖励假 80 天 = 178 天。
难产 ：正常产假 98 天 + 奖励假 80 天 + 难产假 30 天 = 208 天。
多胞胎生育 ：每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
（二）男职工
陪产假 ：15 天，申请时需根据公司政策进行安排。
四、产假期间的工资发放
（一）产假工资
保胎假 ：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）。
产前假 ：怀孕 7 个月以上可申请 2.5 个月，工资按实发工资的 80% 发放。
产后假 ：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
哺乳假 ：生育后可申请 6.5 个月，工资按 80% 发放；延长期间按 70% 发放。
（二）生育津贴
发放标准 ：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 天 × 产假天数。
领取条件 ：职工累计参加生育保险满 1 年；用人单位需在职工生育或实施计划生育手术期间，按照职工原工资标准先行垫付生育津贴；职工生育需符合国家和地方的生育政策。
五、相关知识问答
1. 深圳职工产假休假标准天数是多少？
女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假 98 天 + 奖励假 80 天，共 178 天。难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2. 深圳男女产假规定有哪些？
女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假 98 天 + 奖励假 80 天，共 178 天。难产的增加产假 30 天，多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。男方享受 15 日的看护假。
3. 深圳产假期间工资如何发放？
保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假工资按实发工资的 80% 发放；产后假领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；哺乳假工资按 80% 发放，延长期间按 70% 发放。
4. 深圳生育津贴怎么申请？
用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴，职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保，用人单位可在职工分娩次日起 3 年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。
5. 深圳产假是否包括周末和法定节假日？
产假期间包含周末和法定节假日。
6. 深圳产假期间是否需要提交相关证明？
是的，职工在申请产假时需要提交相关证明，如医院出具的生育证明、计划生育证明等。
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